法律专家表示，TSM 和 Blitz 可能对承包商进行了错误分类

根据加州劳工法咨询的法律专家的说法，专注于游戏的应用公司 Blitz 和电子竞技组织 TSM 可能已将工人错误归类为承包商而不是全职员工，这违反了加州劳动法。 华盛顿邮报.

该媒体在一份关于两家公司联合创始人、TSM 首席执行官 Andy Dinh 的报告中纳入了专家的评估，以及一些工人对他的投诉，称他在工作场所培养了一种“恐惧文化”。

邮报采访了这两家公司在洛杉矶共用一个办公室的十几名现任和前任员工。 他们说，Dinh 养成了公开羞辱他的员工、诋毁他们的工作、称他们无能或警告他们的同事他们不值得信任的习惯。

“没有人愿意和安迪进行一对一的会面，因为你没有证人，”一位前闪电战高级项目经理说。 “我的意思是字面上的意思。谁知道安迪是否会对你大喊大叫，贬低你，友好，或者只是感到困惑或好奇？你不确定安迪你会得到什么。但是更多的人在这个电话，安迪更有可能不会成为一座完整的火山。”

这篇文章还提到了大量的人员流动，解雇或离职往往紧随公开不同意 Dinh 的人之后。 Dinh 的两家公司都聘请了多名副总裁，但在不到一年甚至几个月的时间里就与他们分道扬镳。 一个具体的例子是公司在工作仅仅几周后于 2021 年 3 月解雇了一名人力资源主管。

一位前员工告诉媒体，当有人在全体会议上询问该人力资源负责人发生了什么事时，丁解释说这位高管问了两个丁不喜欢的问题。

除了 Dinh 的个人行为之外，还有一些承包商抱怨说他们的薪水很低——一个人的收入比指定承包商的法定年度最低工资低 5,000 美元——过度劳累，并误导了转为全职工作的可能性。

评估《华盛顿邮报》一些消息来源的合同的专家表示，有理由认为它们被错误分类，其中一位说决定按月支付而不是将薪酬与里程碑或完成工作挂钩的决定表明了全职员工而不是承包商。

TSM 和 Blitz 发言人告诉邮报：“我们不会对机密的人事问题发表评论，尤其是匿名个人的投诉，他们认为自己的就业状况被错误分类。”

自去年以来，Dinh 的行为一直是 Riot Games 调查的对象。 什么时候 有线 Dinh 在 1 月份首次报道此事时告诉该网站，他对自己或他人的表现不佳“零容忍”，“当我觉得有人没有交付时，我会直接坦率地分享这种反馈。”

他补充说，“我的词汇有时过于苛刻和无效。”

TSM 还对 Dinh 的行为展开了自己的调查，但告诉《华盛顿邮报》，在调查结论最终确定之前不会发表评论。