动视暴雪敦促股东投票反对纽约提议的年度滥用报告

纽约州提议动视暴雪准备一份报告，说明它如何处理其队伍中的虐待、骚扰和歧视——但出版商已敦促其股东投票反对。

在一个 注意 在 6 月的年度会议之前，被 爱讯，该公司表示该提案是由纽约州共同退休基金提交的，并呼吁动视暴雪准备“一份年度公开报告，描述和量化公司防止虐待、骚扰和歧视受保护类别员工的努力的有效性和结果。”

预计该报告将披露：

• 公司解决的纠纷总数，以及为此花费的金额
• 在减少内部或通过诉讼解决此类投诉的平均时间方面取得进展
• 关于性虐待、骚扰或歧视的未决投诉总数
• 加州公平就业和住房部 (DFEH) 要求的工作小时数和发放的工资

动视暴雪董事会一致建议股东投票反对这一提议，并补充说：“虽然董事会很高兴听到我们股东的观点，但我们认为这项提议不符合公司或其股东的最佳利益。”

解释其理由时，董事会认为“将精力和资源用于创建另一份报告”会更好地花费“[continuing] 直接回应员工的担忧。”

该公司写道：“将我们所有的注意力集中在这些问题上是快速有效地在我们的工作场所创造真正变革的最佳方式。”

“其次，拟议的报告本身，即使在花费大量时间和费用后完成，也会创建一组指标，这些指标根本不是衡量公司如何回应员工担忧的最佳指标。

“董事会致力于准确衡量我们变革的速度和有效性，而不是基于不完全适合我们公司情况的指标。”

该报告不涉及透露任何个人姓名或详细信息，但动视声称“披露有关此类事项的数据，即使是汇总的，也可能会透露有关个别员工指控的更多信息，而不是该员工希望透露的信息，同时排除应员工要求提供的数据可能会导致具有误导性且对股东无益的公开报告。”

动视暴雪随后列出了它为更好地支持员工所做的一些努力，包括成立工作场所责任委员会和结束强制仲裁（针对 2021 年 10 月 28 日之后的索赔）。

Axios 报道称，微软去年面临类似的此类报告提议，并投票赞成制作一份报告——反对公司董事会的反对。

纽约也在推动特斯拉和星巴克等公司的类似报告。

该提案是在与加州 DFEH 就歧视、骚扰和违反该州同工同酬和民权法的指控进行的持续法律纠纷之后提出的。

据报道，在这份最新文件中，DFEH 估计动视暴雪对 2,500 名员工的总负债为 9.303 亿美元。

就在上周，该公司通过国家劳资关系委员会收到了一份新的投诉，称员工因讨论公司的工资和工作条件而受到威胁。

与此同时，98% 的出版商股东投票赞成以 687 亿美元出售给微软的提议。