任天堂承包商批评公司文化和待遇

美国任天堂 (NOA) 的承包商表示，由于公司对待自己和全职员工的方式之间存在差异，人们越来越感到不满。 IGN 报告 其中，该出口与十几个现任和前任员工消息来源进行了交谈。

例如，据报道，出版商不愿转换和/或雇用全职员工，这导致承包商成为 NOA 员工的职业道路不明确，也导致承包商的营业额增加。

公司自己报 去年营业额为4.7%，因为全职员工通常会留任数年甚至数十年。 然而，消息人士称，承包商通常会在一年内退出公司。

一位消息人士称，家人的死亡迫使她在面试过程中途返回家中以获得全职职位，这导致面试官告诉她她有“出勤问题”。

IGN 的报告指出，该公司过去做出的一些商业决策在其员工中并不受欢迎，例如其 Redwood City 办公地点的意外关闭。

一位消息人士告诉 IGN：“我得到的感觉是，很多人都成功地在家工作，然后任天堂关闭了红木城办公室，并说你们谁都不能留在加利福尼亚，你必须搬到这里或离开。”

“而这只是对公司落后、过时的思维方式的棺材上的另一个钉子。”

关于日益增长的不满情绪，消息人士还表示，对公司活动、活动甚至出勤政策的兼职限制让他们感觉自己是二等公民。

“我只能说，这根本不是我从任天堂退休时留下的文化”

Reggie Fils-Aimé，前 NOA 总裁

该报告还包括美国任天堂前总裁雷吉·菲尔斯-艾梅的评论，IGN 正在就他的新书单独采访该评论。

Fils-Aimé 说，在他任职期间，该公司“经常”聘请承包商作为全职员工。

“我读过同样的故事，合同工和全职员工之间的这种划分。我只能说，这根本不是我从任天堂退休时留下的文化，”菲尔斯-艾梅说。

IGN 报告是在 Kotaku 发布类似报告两周后发布的，该报告声称这家马里奥制造商因低工资、预期加班和缺乏福利而维持周期性合同工作。